Керівникам підприємств в нашій державі надається право вручити працівнику повістку. Разом із цим, порядок такого контролю так і не був формально визначений. Роботодавці отримують розпорядження від військкомату У випадку отримання роботодавцем розпорядження від територіального центру комплектування та соціальної підтримки (колишній військкомат) щодо повідомлення військовозобов’язаного про виклик, йому в обов’язковому порядку потрібно видати наказ про таке оповіщення та під підпис повідомити визначених громадян. А крім цього, роботодавець повинен вручити повістку про явку за викликом до військкомату. Штраф за порушення сягає 8,5 тисячі гривень. Варто зауважити, що в разі порушення обов’язків для роботодавців передбачена адміністративна відповідальність. Це визначено статтею 2101 Кодексу України про адміністративні правопорушення. Якщо ж порушення відбулось під час особливого періоду, яким являється воєнний стан , передбачається уже штраф розміром від 300 до 500 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (5 100–8 500 гривень). Ухвалити рішення про накладання штрафу має керівник військкомату. Як ще роботодавці мають комунікувати з військкоматом В першу чергу керівники підприємств повинні займатись інформуванням військовозобов’язаних. До прикладу, завжди на видному місці на підприємствах повинні бути розміщені роздруковані правила військового обліку. Читайте також: Чому в Україні почали роздавати більше повісток: в ЗСУ дали розяснення Експерти зазначають, що деякі тарифи на комунальні послуги в Україні можуть бути переглянуті найближчим часом Порятунок знайдено: як найпопулярніша спеція на вашій кухні здатна протистояти плісняві та грибку Джерело: 5692.com.ua
Мобілізація в Україні: чи роботодавці можуть вручати повістки на робочому місці
