Міністерство економіки розробило проєкт нового Трудового кодексу, який містить багато змін та нововведень. Зокрема, пропонується розширити перелік підстав для звільнення працівників.
В чинному українському трудовому законодавстві чітко прописано підстави для звільнення працівників. У разі незаконного звільнення працівник може подати в суд на роботодавця, поновитися на робочому місці й отримати виплату за час вимушеного прогулу.
Наразі можливими причинами для звільнення працівника є:
- мобілізація;
- поява на роботі у нетверезому стані;
- цькування на робочому місці;
- прогули тощо.
Новим документом пропонується надати можливість роботодавцю звільняти робітника "з причин економічного, технологічного, структурного чи аналогічного характеру" – тобто, фактично без причини.
Умовами звільнення на підставах, сформульованих таким чином, є:
- повідомлення працівника про звільнення мінімум за 2 місяці;
- виплата працівникові компенсації у подвійному розмірі заробітку за кожен день зменшення строку попередження.
Тобто працівникові можуть одразу виплатити суму, що дорівнює чотирьом середнім зарплатам, і звільнити за один день.
Також проєктом документа визначено, що у разі звільнення працівника у зв'язку з бойовими діями, то попередити про звільнення роботодавець має за місяць.
Роботодавець має право без згоди працівника замінити строки попередження, передбачені частиною другою цієї статті, грошовою компенсацією у розмірі, визначеному трудовим договором, але не меншою від потрійного середньоденного заробітку за кожен робочий день зменшення строку такого попередження, – зазначається у новому кодексі.
Нововведеннями передбачено і перелік випадків, коли заборонено звільняти співробітника. Не можна звільняти працівників, зокрема:
- задля помсти;
- через дискримінацію за будь-якою ознакою;
- через членство у профспілках;
- через скаргу працівника;
- через намір працівника стати представником колективу.
Крім того, роботодавцям заборонено звільняти співробітника, якщо:
- у працівника є дитина віком до 1,5 року;
- працівниця вагітна чи перебуває в декретній відпустці.
Раніше ми повідомляли:
- Обов'язковий військовий облік або арешт майна та рахунків: що чекає на українських чоловіків за кордоном
- ТЦК працюватиме цілодобово: у Кабміні ухвалили нове рішення
Джерело: 5692.com.ua
