У Великій Британії планують законодавчо зобов'язати роботодавців зазначати розмір заробітної плати в оголошеннях про вакансії. Нові правила мають дозволити кандидатам оцінювати умови оплати ще до подання заявки на роботу та зменшити нерівність у зарплатах. Про підготовку відповідного законодавства 5 листопада повідомив британський уряд.
Згідно із запропонованими змінами, публікація інформації про оплату праці стане обов'язковою вимогою до оголошень про роботу. Уряд хоче припинити практику, коли роботодавці приховують зарплату або обмежуються загальними формулюваннями на кшталт "конкурентна оплата". За даними дослідження Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), лише 41% британських роботодавців завжди зазначають у вакансіях діапазон зарплати.
Конкретну суму оплати праці регулярно публікують ще менше компаній – 18%. Прем'єр-міністр Великої Британії Енді Бернем заявив, що люди повинні знати потенційний заробіток до того, як витрачатимуть час на підготовку резюме та проходження відбору."Незалежно від того, чи ви молода людина, яка починає кар'єру, чи батько або мати, які намагаються забезпечити сім'ю, ви повинні знати, скільки платять за роботу, перш ніж витрачати час і зусилля на подання заявки. Саме тому ми зробимо розкриття зарплати законодавчою вимогою для всіх роботодавців", – наголосив він.
Британська влада вважає, що більша прозорість допоможе насамперед молодим людям, які вперше виходять на ринок праці, а також жінкам, котрі повертаються до роботи після тривалої перерви. За попередніми результатами урядових консультацій, 94% респондентів підтримали обов'язкове зазначення зарплати у вакансіях. Серед представників бізнесу підтримка становила 93%.
Міністерка у справах жінок і рівності Бріджит Філліпсон зазначила, що відкрита інформація про оплату праці дозволить кандидатам ухвалювати обґрунтованіші рішення та допоможе боротися з необґрунтованою різницею в зарплатах чоловіків і жінок. Водночас представники бізнесу звертають увагу на складність встановлення єдиної зарплати для окремих посад. Зокрема, розмір оплати може залежати від досвіду, кваліфікації та навичок кандидата.
Тому важливим питанням залишається можливість публікації зарплатних діапазонів замість фіксованих сум. Нові вимоги поки не набрали чинності. Уряд пообіцяв якнайшвидше внести відповідне законодавство, однак конкретну дату початку його застосування ще не визначено.
Також належить уточнити, яких саме роботодавців охоплюватимуть нові правила, яку інформацію про зарплату вони будуть зобов'язані публікувати та які санкції передбачатимуться за порушення. Поки закон готується, британський прем'єр закликав компанії добровільно зазначати зарплати у вакансіях, не очікуючи запровадження юридичного обов'язку. Для українців, які проживають у Великій Британії та шукають роботу, майбутні зміни можуть спростити порівняння пропозицій різних роботодавців.
Зокрема, кандидати зможуть заздалегідь оцінювати рівень оплати та визначати, чи відповідає вакансія їхнім фінансовим очікуванням. За матеріалами: Уряд Великої Британії, Financial Times, LBC
