Кабінет Міністрів України ухвалив постанову №862 від 1 липня 2026 року, яка змінює правила, встановлені попередніми постановами №76 та №692, і вводить нові вимоги для підприємств зі статусом критично важливих. Про це повідомляє «Перший Криворізький» із посиланням на офіційний ресурс уряду.
Усі чинні рішення про надання підприємствам статусу критично важливих зберігають силу лише до закінчення терміну, на який їх було видано, але не пізніше 1 вересня 2026 року. Щоб зберегти право на бронювання своїх співробітників, підприємства повинні до 10 серпня пройти повторну перевірку відповідності встановленим критеріям.
Які документи потрібно подати
Для підтвердження статусу необхідно надати два документи:
-
довідку про середню заробітну плату працівників за останній календарний місяць;
-
податковий розрахунок із ЄСВ та ПДФО за той самий період.
Оскільки кінцевий термін подання — 10 серпня, останнім повним календарним місяцем є липень 2026 року. Зарплата за цей місяць має бути не менше трьох мінімальних заробітних плат. Якщо підприємство не відповідатиме цьому критерію або не встигне подати документи, його статус критично важливого може не бути підтверджено.
Нові правила обліку сумісників
Постанова також уточнює розрахунок 50-відсоткової квоти на бронювання. Тепер сумісника враховуватимуть лише за тим місцем роботи, де він працює найдовше. Це покликане унеможливити подвійний облік однієї особи для штучного збільшення кількості тих, кого можна забронювати.
Розширений перелік для енергетики та оборони
Уряд також доповнив список підприємств, на які поширюються спеціальні умови бронювання. До нього увійшли:
-
оператори систем розподілу електроенергії;
-
вуглевидобувні та вуглепереробні підприємства;
-
юридичні особи, що забезпечують життєво важливі послуги в енергетичній галузі;
-
підприємства, які сертифікують зовнішніх пілотів безпілотників і готують понад 200 фахівців на рік;
-
виробники засобів радіоелектронної боротьби та безпілотних систем.
Подача через «Дію» та контроль у реальному часі
Міністерство цифрової трансформації має протягом 14 робочих днів після публікації постанови забезпечити можливість подавати оновлені документи через портал «Дія». Державні органи отримають доступ до перевірки даних про заброньованих працівників у режимі реального часу та зможуть контролювати дотримання встановлених лімітів.
Якщо підприємство не подасть документи до 10 серпня або перестане відповідати критеріям, зокрема щодо рівня середньої зарплати, усі чинні відстрочки його працівників автоматично втратять чинність із 1 вересня 2026 року.
Джерело: 5692.com.ua
