Робочий контроль чи втручання в приватне життя: які зміни пропонують внести в Трудовий кодекс України

Чули про те, що ваші робочі листування можуть стати доступними для начальства? Так, це звучить трохи тривожно, але саме такі зміни пропонують у новому проєкті Трудового кодексу, який розробляє Міністерство економіки України.

Контроль робочого листування: що це означає

Уявіть, що ви пишете робочий імейл або редагуєте документ, а ваш роботодавець має змогу це перевірити. За новими пропозиціями, така перевірка буде дозволена лише в окремих випадках. Причому, це має бути крайній засіб, якщо інші способи контролю (наприклад, регулярні звіти) не працюють.

Цікаво, що для таких дій роботодавець зобов’язаний:

  • Заздалегідь попередити співробітників.
  • Пояснити, чому це потрібно, і надати обґрунтування.

Однак у законопроєкті наголошується: навіть якщо моніторинг і буде застосовуватися, це не повинно порушувати право працівника на особисте життя. Тобто читати ваші приватні повідомлення в месенджерах — табу.

Відеонагляд на роботі: як і навіщо

А тепер ще про одну новину — відеоспостереження на робочому місці. Звучить наче сюжет із фільму, але це реальна ініціатива.

Що важливо знати:

Відеокамери — це останній варіант контролю, якщо інші способи (як-от звітність чи нагляд керівника) не спрацювали.

Роботодавець зобов’язаний:

  • Попередити про місця встановлення камер.
  • Надати запис працівнику, якщо той потребує його як доказ порушення трудових прав.

Це рішення викликає багато дискусій. З одного боку, роботодавці говорять про ефективність і безпеку, а з іншого — працівники побоюються надмірного втручання.

Що вже змінилося з нового року

Цікаво, що зміни до трудового законодавства вже почали діяти. Наприклад, із 1 січня психіатричні огляди для певних категорій працівників проводяться за кошти роботодавців, а не держави чи комунальних закладів, як це було раніше. Це стосується тих, чия робота потребує особливого психічного стану.

Поки що всі ці нововведення перебувають на стадії проєктів. Але важливо слідкувати за тим, як вони будуть прийматися, адже зміни торкнуться кожного. Роботодавці отримають більше інструментів для контролю, але чи не стане це причиною для зловживань? Питання відкрите.

Джерело: 5692.com.ua

Ще новини

Leave a Comment